Informations générales
Présentation de l'entité pour diffusion interne
service RH de proximité
Description du poste
Métier
Ressources Humaines - Cadre administratif confirmé (Ressources Humaines)
Intitulé du poste
MOBILITE INTERNE - RH proximité (RRH) H/F/X
Missions/Activités
L'équipe « Ressources Humaines de proximité » de l'Institut Pasteur est composée de 7 personnes.
Dans le cadre d'un départ, nous recherchons une personne pour compléter l'équipe.
🎯 MISSIONS
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous assurez un accompagnement managérial auprès des responsables d'entité de votre périmètre sur l'ensemble des sujets RH couvrant l'organisation, la gestion et le développement RH de leurs équipes.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des responsables d'entité et des collaborateurs sur votre périmètre. Tel un « HR Business Partner », vous conseillez les managers dans leur réflexion sur des projets d'organisation et vous les accompagnez dans la mise en œuvre de ces projets ainsi que dans la conduite du changement. Vous contribuez activement au déploiement des projets RH induits (GEPP / évolution des métiers, référentiel emploi, …). Vous accompagnez les collaborateurs dans l'évolution des métiers et des compétences attendues ainsi que dans le développement de leur carrière et de leur projet professionnel.
Vous remontez auprès des fonctions RH support toute information du terrain susceptible d'enrichir les politiques RH.
Vous êtes garant(e) de l'application et du respect du droit du travail, des règles d'organisation de l'entreprise, des procédures internes et de la discipline, en lien avec le pôle juridique RH. Vous animez les sessions de sensibilisation aux situations sensibles pour l'ensemble de votre périmètre.
Vous animez les campagnes RH et êtes garant(e) de leur déploiement sur votre périmètre :
• Recrutement : en lien avec le Pôle Recrutement et le Service Gestion Administrative du Personnel, vous pilotez le schéma d'emploi en analysant et challengeant les besoins, et en veillant au bon achèvement du processus de recrutement jusqu'à l'élaboration du contrat de travail. Vous êtes également garant du processus d'intégration.
• Formation : en collaboration avec le Pôle Formation et en lien avec la politique de développement des compétences, vous analysez les besoins remontés dans les entretiens annuels et construisez le plan de formation des entités avec les responsables.
• Entretien annuel : vous pilotez le processus d'évaluation annuelle des collaborateurs en accompagnant et challengeant les managers, et vous participez au processus des commissions de promotions.
• Révisions salariales : vous participez activement à la revue annuelle des rémunérations, vous effectuez des analyses pertinentes aidant à la prise de décision, et vous accompagnez et conseillez les managers dans leurs décisions.
Vous serez également impliqué(e) dans les projets de transformation de la DRH.
Profil
✅ PROFIL
- Formation universitaire ou école de commerce (bac+5). Une spécialisation RH est serait favorable mais pas indispensable.
- Expérience réussie de 5 à 7 ans minimum sur une fonction dans un environnement en transformation, exigeant et avec des interlocuteurs et sujets très variées,
- Appétence des politiques RH (soutien à la performance, gestion des talents, identification des ressources critiques, développement des compétences, …)
- Aisance avec le fonctionnement en mode projet multi-acteurs et conduite du changement
- Forte orientation client et résultat,
- Sens des responsabilités, du service et de l'engagement,
- Excellent relationnel,
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec des clients internes et en équipe
- Dynamisme, proactivité et adaptabilité,
- Capacité à prioriser et à gérer son stress,
- Rigueur, fiabilité
- Bonne maitrise du pack office,
- Anglais opérationnel.
Temps de travail
Temps plein
Critères candidat
Niveau d'années d'expérience souhaitée
6 à 10 ans
Niveau d'étude souhaité
Bac + 5
Certification ou habilitation requise
Aucune
Compétences linguistiques
Anglais (B2 - Opérationnel)
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Paris
Demandeur
Nom du responsable d'entité
PETIT
Prénom du responsable d'entité
Marie Laure
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Suivi par
Responsable principal
Sylvain SOUCAZE
Nom
SOUCAZE
Prénom
Sylvain
Email
sylvain.soucaze@pasteur.fr
Téléphone
0183922357