Informations générales
Présentation de l'entité pour diffusion interne
La raison d'être de la direction de la transformation et des projets stratégiques (DTPS) répond avant tout aux ambitions du plan stratégique Pasteur 2030.
L'enjeu est d'adapter notre organisation pour qu'elle soit toujours plus performante, plus agile, et plus en phase avec les défis de la recherche scientifique d'aujourd'hui.
Description du poste
Métier
Pilotage - Cadre administratif confirmé (Pilotage)
Intitulé du poste
Project Manager Office (PMO) - Transformation RH H/F
Missions/Activités
Dans le cadre de la mise en place d'un nouveau SIRH, nous recherchons un PMO pour un CDD à Objet défini de 18 mois minimum (possibilité de 36 maximum.
MISSIONS
• Gestion de projet complexe : Superviser et coordonner les phases du programme en utilisant des méthodologies telles que Waterfall, Agile, Prince2, etc.
• Planification et suivi des jalons : Élaborer des plannings détaillés, identifier les points critiques, anticiper les retards, et ajuster les priorités en conséquence.
• Gestion des risques et des dépendances : Identifier et suivre les risques liés au programme et les dépendances entre les modules et équipes.
• Coordination multi-équipes et multi-sites : Gérer des équipes diversifiées, internes et externes, souvent dispersées géographiquement.
• Gestion budgétaire et reporting : Suivre rigoureusement les coûts et produire des rapports réguliers pour les parties prenantes.
• Communication et animation des comités : Organiser les comités de pilotage et les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et diffuser les informations clés.
• Change management : Collaborer avec les parties prenantes RH et opérationnelles pour contribuer à l'adoption du changement.
Profil
Savoir-faire (Compétences techniques et organisationnelles) :
• Expertise en gestion de projet complexe et en méthodologies de gestion de projet.
• Expérience souhaité en digitalisation des processus RH (pas requise).
• Maîtrise des outils de gestion de projet.
• Capacité à gérer les risques et les dépendances dans des environnements multi-équipes et multi-sites.
Savoir-être (Qualités personnelles et comportementales) :
• Organisation et rigueur.
• Leadership et capacité à influencer.
• Résilience et aptitude à gérer le stress.
• Esprit analytique et compétences en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences relationnelles.
• Proactivité et anticipation.
• Adaptabilité à un environnement en constante évolution.
• Orientation résultats.
• Pédagogie et communication claire.
• Éthique et discrétion.
Expérience requise :
• Expérience significative en gestion de projets de transformation et digitalisation.
• Expérience dans la coordination d'équipes multi-fonctionnelles et dans la gestion de projets complexes.
• Anglais professionnel.
Temps de travail
Temps plein
Travail le we
Non
Astreintes
Non
Déplacements
Pas de déplacements
Description du poste
Description de poste - Mobilité Interne
Dans le cadre de la mise en place d'un nouveau SIRH, nous recherchons un PMO pour un CDD à Objet défini de 18 mois minimum (possibilité de 36 maximum.
Salaire de 45 à 50k€.
MISSIONS
• Gestion de projet complexe : Superviser et coordonner les phases du programme en utilisant des méthodologies telles que Waterfall, Agile, Prince2, etc.
• Planification et suivi des jalons : Élaborer des plannings détaillés, identifier les points critiques, anticiper les retards, et ajuster les priorités en conséquence.
• Gestion des risques et des dépendances : Identifier et suivre les risques liés au programme et les dépendances entre les modules et équipes.
• Coordination multi-équipes et multi-sites : Gérer des équipes diversifiées, internes et externes, souvent dispersées géographiquement.
• Gestion budgétaire et reporting : Suivre rigoureusement les coûts et produire des rapports réguliers pour les parties prenantes.
• Communication et animation des comités : Organiser les comités de pilotage et les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et diffuser les informations clés.
• Change management : Collaborer avec les parties prenantes RH et opérationnelles pour contribuer à l'adoption du changement.
Critères candidat
Niveau d'années d'expérience souhaitée
3 à 5 ans
Niveau d'étude souhaité
Bac + 5
Certification ou habilitation requise
Aucune
Compétences linguistiques
- Français (C3 - Langue maternelle)
- Anglais (C1 - Maîtrise)
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Paris
Demandeur
Nom du responsable d'entité
DURAND
Prénom du responsable d'entité
Frédéric
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Suivi par
Responsable principal
Sylvain SOUCAZE
Nom
SOUCAZE
Prénom
Sylvain
Email
sylvain.soucaze@pasteur.fr
Téléphone
0183922357
